職場霸凌離職、職場霸凌反擊、職場霸凌原因在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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職場霸凌的原因有哪些？面試時離職原因要老實說嗎？資深HR建議，釐清背後的成因與相關聯性，避免惡性循環，期盼人人警惕不成為他人眼裡的霸凌者。

一名男網友表示，他剛入職一週時不小心犯了大忌，當時公司指派了新案子，他迫不急待發表看法，上司立即肯定他的表現，但專案負責人卻笑笑地說自己該讓賢了 ...

勞基法第14條明定若有6項重大事由之一，勞工得不經預告，逕行解除勞動契約，其中「受僱主重大侮辱」，是指僱主或主管言行造成勞工人格貶抑，勞工若因此離職，公司仍須依法 ...

15.在未犯錯的情形下要求被霸凌者離職或退休。上開指引進一步指出，為避免職場內主管或同仁之間利用職務上地位及人際關係等優勢，超越業務 ...

當上面幾個做法都不奏效，你得認清殘酷的事實，最可行的解決方法就是「離職」。當然理想狀況是，長官會把惡霸處理掉，從此過著幸福快樂的日子。但實際上很少發生，即便 ...

那些袖手旁觀的同事礙於老闆的權威，往往會與被霸凌者保持距離，這讓很多被言語霸凌的員工，就算沒有找到新工作，也會選擇立刻請辭，離開這個令他們受傷的 ...

遇到職場霸凌怎麼辦？找對幫手、強大自我，不離職也能繼續生存的5 個方法 · 故事是這樣的 · 管理要用心計，而非蠻力 · 首先，了解她們為什麼這樣 · 找對幫手， ...

遭到職場霸凌離職，找下一份工作該明講嗎？】前兩分工作都是因為受到職場霸凌而離開，第二家更扯直接資遺我，想請問履歷上我該列出這些公司的經歷嗎？

「職場霸凌」怎麼辦？5大要訣請牢記！隨時「記錄工作細節」保護自已，離職不是唯一選擇！ · 1. 面對霸凌者，先冷靜 · 2. 離開或留下？ · 3. 承擔工作職務， ...

前外商人資曝真正的好主管，其實會和員工這樣說. 關鍵字：. 薪水 EQ 壓力辭職職場工作人際關係老闆轉職離職主管職場霸凌控制情緒化公私 ...