離職保密條款、員工保密協議、保密條款賠償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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緣甲方同意為乙方服務並同意保守乙方之營業秘密，雙方同意訂定下列條款共同遵守： ... 之正常使用者外，非經乙方事前書面同意，不論在職期間或離職後，均不得洩漏、 ...

保密條款主要重點為營業秘密的保密措施，主要要求為工作期間不得洩漏因為工作上知道的公司營運計畫、財務資訊、個人薪資，且保密義務於員工離職後仍有效力 ...

亦不得為自己或第三人所利用或使用之，離職後亦同。第三條機密資訊使用之要件 ... 乙方於受僱甲方前如有簽署任何文件，致其無法履行委任合約及保密條款之.

一、首先，雇主基於維護企業競爭力的考量，為了保護企業自身財產權益，實務上常見雇主與員工約定保密條款、智慧財產權歸屬條款、離職後競業禁止條款， ...

... 請問保密協議只有公司保留，這樣具有法律效力嗎？我是否也可以邀求保留正本一份？我是非自願離職的，被資遣簽保密協議，這樣競業條款也成立嗎？

如企業隨意禁止員工離職後去向，或禁止之員工實際上根本沒機會接觸到公司營業秘密等無適當理由所簽訂之競業條款，在實務進行合理性審查時，極有可能 ...

服務臺補助計畫，關於任職期間及雙方勞動關係終止後之權利義務，同意遵守以下條款：. 一、保密義務. (一) 執行業務資料之保密：非經單位或分署事前書面同意，本人絕不 ...

單純約定保密條款，並不能限制員工兼職或離職後從事相同或類似之行業， ... 營業秘密保護保密條款不像是競業禁止約定，會涉及對於憲法上工作權之限制 ...

第十一條因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交廣州市仲裁委員會仲裁。第十二條乙方如違反本合同條款，給甲方方造成損失的，乙方應當賠償甲方的 ...

企業對於新進人員，除了要求簽訂保密條款，在職期間及離職後不洩漏公司營業秘密，更應要求其以書面詳述先前在競爭對手公司曾從事之業務與專案計畫，並切結絕不使用該等 ...