三個月試用期離職、新人試用期離職、勞基法試用期薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工，需要在離職前10天預告離職；工作1～3年之間的員工，需要在離職前20天預告離職 ...

依照現行勞基法，未滿3 個月的勞工離職前並不需要所謂「預告期」，但要特別注意的是，不用預告期≠ 不用預告，勞工如果要終止勞動契約，還是必須要通知 ...

根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之），所以要注意的是自己任職的時間，而不是 ...

一、任職三個月內可以不用預告期？ ... 答案是不用預告期。《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項 ...

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！

註：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年 ...

多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月，避免試用期過長、或是一延再延，而違反《民法》的誠信原則，導致糾紛。 2. 試用期的薪水. 試用期薪水或許不會太 ...

《勞基法》第16條規定的離職預告期：. 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告; 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告; 年資1 年以上未滿3年：20 天前 ...

另外，像是美國航太製造公司TAT Limco 在2021 年面臨許多焊工、裝配工等工人入職不到一個月就離職的狀況，於是其人資主管制定了一個90天的入職流程，安排 ...

雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎？ ... 一般來說，大部分的公司都會規定新人有3 個月的試用期，不過小編也有遇過更 ...