上下班途中公傷假認定、公傷補償、公傷假天數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

上下班途中公傷假認定關鍵字相關的推薦文章

上下班途中出車禍應屬「通勤災害」，但在一定條件下，可被視為《勞動基準法》或《勞工保險條例》所認定的「職業災（傷）害」，但必須構成三項要件：.

上下班途中出車禍應屬「通勤災害」，但在一定條件下，可被視為《勞動基準 ... 待勞保局認定是職災，並給付職災補償金，就必須更改假別為公傷病假。

3.另外，依職業災害勞工保護法規定，職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第4條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以 ...

上下班途中發生意外申請公傷假之條件及注意事項如下：一、上下班途中發生危險。（沒有繞道去做其他事情，例如買早餐/晚餐等等）二、導致意外受傷（有因果關係）三、 ...

一、有關勞工遭遇職業災害(通勤職災)，可依勞工請假規則第6條規定請「公傷病假」，且公傷病假係依實際需要核給，並無期間之限制： · 二、勞工請公傷假之 ...

因執行職務或上下班途中發生危險以致意外受傷或猝發疾病，導致必須住院或行 ... 赴醫院療養，此種情形因「因果關係」難以認定，常肇致無法核准公傷假而產. 生爭議。

觀之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第18條所列舉的各款重大交通違規情事，並未將「未遵行行車速度限制超速行駛」而導致的傷亡，不得視為職業災害的明文 ...

因此，針對案例中逸夫因車禍事故未能到班一事，雖不符公傷病假申請前提，但公司其實可從寬按民法第230條來予以認定，亦即將當日上午調整為無薪之免出勤時段，而不計入工作 ...

去（2021 年）年引起熱議的「台南鹹粥案」，一名夜班員工下班途中繞到鹹粥店吃早餐，途中發生意外事故，先被勞保局認定不算職災，但經訴訟後法院 ...

勞工於上下班途中所生之災害，並非認定為職業災害，必需具備「上下班時間必經途中，無私人行為及違反重大交通法令」，有「相當因果關係」始被視為「職業上 ...